Construir uma cultura saudável e forte no local de trabalho deve ser o objetivo principal dos profissionais de Recursos Humanos. Afinal, quando há comunicação entre gestores e colaboradores a respeito de atividades desenvolvidas, a performance de ambos os lados pode ser muito melhor.
Primeiro é preciso entender que a influência do feedback é tão forte que sua prática pode, inclusive, evitar rotatividade de profissionais no ambiente corporativo. Pense:
Se os colaboradores se sentirem livres para compartilhar sempre o que pensam sobre a organização, o gerente e seus colegas de trabalho, é mais provável que sejam mais satisfeitos e envolvidos com a empresa.
Isso se intensifica muito mais quando os colaboradores estão se sentindo desvalorizados ou desmotivados. Ao criar uma cultura onde feedback e honestidade são valorizados, é possível construir uma empresa melhor e aumentar o desempenho no trabalho.
No decorrer do texto, você vai entender melhor sobre a cultura do feedback e de que forma ela impacta diretamente e positivamente nas organizações corporativas.
O que é uma cultura de feedback?
Uma cultura de feedback é, essencialmente, é a prática de retorno entre profissionais, sobre quais ações e resultados foram positivos ou negativos na execução das tarefas inerentes ao seu cargo.
Você pode saber mais sobre o que é a cultura e como implantar, neste artigo.
Por que uma cultura de feedback é tão importante?
Vamos lá, por que a cultura do feedback é tão importante para o crescimento saudável da organização e até para o sucesso futuro?
Existem dezenas de motivos, mas listamos aqui três efeitos que, sem dúvida, vão mudar sua forma de pensar.
- Aumenta o envolvimento dos funcionários Uma cultura de feedback é essencial para criar uma atmosfera de envolvimento dos colaboradores. Funcionários engajados são trabalhadores mais efetivos e é provável que vão valorizar ainda mais sua empresa.
- Cria um ambiente de trabalho mais positivo assim como o envolvimento dos colaboradores, a presença de um ambiente de trabalho positivo e divertido tem um enorme impacto sobre o desempenho dos funcionários.
- Melhora a comunicação corporativa o retorno entre profissionais melhora, e muito, a comunicação corporativa entre os profissionais. Quando uma empresa se concentra em ser aberta e honesta consigo mesma, é mais fácil comunicar objetivos, metas e áreas de foco / melhoria da empresa.
A questão é: os benefícios de uma cultura de feedback são grandes demais para serem ignorados e, com as justificativas acima, você poderá iniciar a jornada em direção a uma melhor saúde corporativa.
Sua equipe trabalha de maneira remota e você não sabe como aplicar a prática do feedback? Leia este artigo.